NSF-lederen: – Sykepleie er jo verdens fineste yrke

Sandra Lundemo, seksjonsleder på nevrologisk sengepost og poliklinikk på Ullevål sykehus, strever med å få nok sykepleiere.

Hun er litt skuffet over at hennes eget forbund er med på skape et negativt bilde av yrket, der det verken er tid til å gå på do eller spise lunsj. Hun skulle ønske det kom bedre frem hvor gøy det er å være sykepleier, forteller hun til Sykepleien.

– Ingen angrer på at de tok utdanningen

– Hva sier du til det Lundemo har på hjertet?

– At det er jeg helt enig i, sier Lill Sverresdatter Larsen, leder i Norsk Sykepleierforbund (NSF).

– Og at dette er en balanse som vi prøver fortvilet å få frem. Sykepleie er jo verdens fineste yrke. Jeg kjenner ikke noen som angrer på at de tok utdanningen.

– Ingen?

– Nei, de angrer ikke på utdanningen. Det er belastningene i yrket som bidrar til at de forlater det. Arbeidsvilkårene og lønnen er for dårlig, sier hun.

– Vi har et ansvar for også å fortelle om de reelle situasjonene som gjør at folk ikke holder ut – for at det skal bli bedre.

– Derfor må det problematiske vises frem

– Når så mange sykepleiere slutter kort tid etter de er utdannet, og vi vet hva tre års utdanning koster, både for den enkelte og samfunnet, må det endringer til. Det er nettopp derfor det problematiske må vises frem, sier forbundslederen.

– Vi gjør ikke jobben vår hvis vi ikke synliggjør disse problemene. Det er gjennom bedre lønn og arbeidsvilkår vi kan bidra til at sykepleierne blir værende. Det skal ikke være sånn at sykepleierne slutter etter noen få år.

Målet er å få dem til å bli værende i det som Larsen mener er verdens beste yrke.

– Men mange kan bli skremt av det som kommer frem? I år var antallet søkere på studiet gått ned?

– Ja, det er klart det er en balanse. Dessuten er det vanskelig å komme på i mediene med å si «se, hvor fantastisk det er her hos oss!», sier hun.

Atskillig lettere er det å komme til når man byr på kritikk og konflikt.

«Ikke vær på Tiktok, mamma!»

Sandra Lundemo er opptatt av at de unge som skal velge yrke, må bli presentert for det fine med sykepleie, og anbefaler sosiale medier som Tiktok.

Den erfarne sykepleieren viser i intervjuet til at sykepleiefaget er både morsomt og lærerikt.

Larsen er selv flittig bruker av sosiale medier, og kommenterer og deler villig for eksempel på Facebook.

Tenåringsdatteren hennes har gitt henne klar beskjed: «Ikke vær på Tiktok, mamma!»

– For et annet alderssegment

– Selv om jeg føler meg ung og sprek, ser jeg at den kanalen er for et annet alderssegment. Den passer bedre for dem på 18 og 25 enn for meg, sier NSF-lederen.

Hun har utfordret NSF Student på at Tiktok kan være en kanal der for å nå potensielle fremtidige sykepleiere, forteller hun.

– Finnes ikke en bedre følelse enn å redde liv

– Men det er viktig å få frem at sykepleie er et tøft yrke, både fysisk, psykisk og emosjonelt.

– Samtidig finnes det ikke en bedre følelse enn å redde liv. Eller å bidra til at noen får en verdig død med pårørende til stede. Eller å ta imot nytt liv, sier Larsen.

Selv har hun mesteparten av sin sykepleiererfaringen på ulike avdelinger på Universitetssykehuset i Nord-Norge, men flest år på hjerte-lunge-karkirurgi intermediær avdeling.

– Jeg elsker «Helsebrosjan»

– Yrket er tøft, både i positiv og negativ forstand, og det må vises frem, sier hun.

– Jeg elsker for eksempel «Helsebrosjan», som er på Tiktok og Instagram, for hvordan han formidler sykepleie.

– Han er veldig morsom og viser hvordan sykepleiere jobber med teknologi og hvor avansert jobben kan være i tillegg til den tradisjonelle omsorgsbiten.

(Les mer om ham lenger nede i saken.)

– Å ytre seg, slik hun gjør, er veldig bra

– Har du et råd til Sandra Lundmo? Om hvordan hun skal få søkere?

– Hun må fortsette med den gode jobben hun gjør og synliggjøre problemområdene, også om hun oppfatter at det er det i NSF. Å ytre seg, slik hun gjør nå, er veldig bra. Og hun må satse på lønn og god ledelse, råder Larsen.

– Vær tett på de nyutdannede og nyansatte

Lill Sverresdatter Larsen utdyper:

– Nær og tett ledelse for de nyutdannede og nyansatte er veldig viktig. Både som individ og fagperson. God lønn og faglig utvikling er like viktig.

– Vi ser ofte at arbeidsgivere lar være å satse på lønn. De prøver på alt mulig annet i stedet.

Men god lønn er ikke nok:

– Hvis ingen ser deg på jobben og hjelper deg videre, nytter det ikke bare å lokke med lønn, sier Larsen.

Mikser humor og fagkunnskap

Det er sykepleier Vemund Varg Hoem som er «Helsebrosjan».

Han kombinerer humor og fagkunnskap.

– Jeg synes det var et behov for positive rollemodeller, og jeg synes dette er en måte å vise frem yrket på, sa han i et tidligere intervju i Sykepleien.

Han jobber ellers på Helsehuset i Fredrikstad kommune.